"职场心理 "

职场心理学是心理学的一种,它是运用人类行为模式理论和心理学研究成果,对许多政界精英、商界精英在处理人际关系中运用的“职场心理学”进行的深入研究。简单的说呢,就是职场上必须拥有的一些态度,观念,理念,逻辑。如果你能掌控好职场上的正确态度,观念呢,你在工作,事业,生意上显然可以脱颖而出。

职场中,我们经常可听可见,许多具有好口才、能言善道,或是具有良好能力,或是出身名校,具有高学历等人才,他们拥有许多优势,但在工作中,却始终无法获得主管青睐,或是拥有好人缘。其实,最大的问题就在于──他们无法猜透对方的想法!!请切记,埋头苦干不等于功成名就,搞懂对方心里想什么也是致胜关键!帮助你得以轻松解读他人想法,做的比他想要的更好!

如果从职业生涯把我们的人生分为两个阶段,我想就是工作前和工作后,没工作之前我们可以尽情享受生活品尝生活也可以通过自己的懵懂不安和任性来宣泄生活。但是随着年龄的增长,我们必须要跨入一个新的场合—职场。何为职场,就是需要你在不同的环境不同的人群中通过自己坚强有效的工作能力和人际交往能力从而生存下来的一个场合。在职场中,我们需要用各不同的角色和心情来完成自己的责任与工作。

在做好踏入职场的过程中,我们需要做好各种不同的准备来应对不同的职业需求,这就需要我们不仅仅要具备良好的职业能力还需要具备强有效的沟通能力,如果说职业能力是论述我们职业生涯的重要依据,那么有效沟通就是我们验证职业生涯是否出色的重要因素。众多的职业人士中,不乏具有优雅干练职业形象的丽人,抑或有出色工作技能的白领,不过仅靠自己的个人形象的好坏以及个人工作成绩的优劣,是完全不够的!在注重个人内外兼修的同时,职业丽人们还应该善于经营人际关系,注意为人的口碑,确保自己可以在与同事交往中能够游刃有余。

职场法则一:不管你身处何处、何种外部环境,都不能没有目标!

很多人 初入 职场很迷茫,结果几年过去了,也没有什么长进,就是因为他没有清晰的目标,并且没有付出足够的努力。我们工作的目的无非就是为了养家糊口、为了学习成长、为了积累知识技能、为了积累人脉、为了积累客户以备自己的创业等等。如果能有更远大的目标那么你的进步就是飞快的。

职场法则二:无论你身边的环境如何,你只要用心做事,就一定可以影响它!如果你真是个能人,那就改变它!

我的座右铭就是:专心做事、用心做人。人是万物之灵,一个人的诚心可以感天动地。所以做工作一定要用心,你没有改变环境(工作环境和人际交往环境),是因为你做得还不够。最后切忌,如果自己真的改变不了环境,就改变自己去适应现有的环境;如果使自己适应环境会使自己遭受更大的损失的话,就去寻找更适合自己的环境。“愚公移山”精神可佳,但最好的方法就是搬家。

职场法则三:这个世界能真正给你自尊的人,只有你自己!

真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。人,一定要懂得尊重自己和珍惜自己,要懂得爱惜自己,按照健康的生活方式去生活,养成很多良好的行为习惯会收益终身,做事情要不卑不亢,要懂得通过自身努力为自己赢得尊重,只要自己实力足够了,别人一定会改变对你的看法。无论在什么情况下都要爱惜自己的身体,身体是革命的本钱,大不了从头再来,无需跟自己过不去。想成功的人,都会使自己健康得活下去。

职场法则四:人不能太宠自己!该吃苦就要学会吃点苦。

吃得苦中苦,方成人上人!很多人缺乏吃苦精神,工作总爱挑三拣四,就像吃饭一样,挑食的人总是长不壮实,只有在做好 本职 工作基础上可以承担更多其他工作的人,才会更快得成长,才会更被老板器重。不要怕苦怕累,否则一生也无出头之日。做不好小事的人就一定做不成大事,所以不要小看每一件事。能做的就尽力做到最好。记住,对自己仁慈的人,就是同样对敌人仁慈的人,总有一天会被敌人干掉。

职场法则五:心在哪里,收获就在哪里!人和人的不同是通过如何利用业余时间来分别开的。

要学会充分利用业余时间,要学会自我管理。很多人没有成长是因为没有学习进步;很多人成长非常快,是因为他把所有的业余时间都用在学习提高上了。业余时间就是工作、睡觉、吃饭之外的任何时间。有人上厕所都能利用起来学习成长自己。很多企业中层、高层干部们的是把自己的时间安排得满满的,根本没有时间享乐,都是在工作和学习,就算和客户一起玩也是为了给自己增加人脉关系。所以,要不断督促自己成长,否则就会被淘汰。

职场法则六:避免多疑

多疑是人际交往中的一种不良的心理,多疑是对别人的不信任,往往把别人的善意当做恶意,这样同事就会远离你。不随意泄露个人隐私。同事的个人秘密,当然就是带着些不可告人或者不愿让其他人知道的隐情;要是同事能将自己的隐私信息告诉你,那只能说明同事对你是足够的信任,你们之间的友谊肯定要超出别人一截,否则她不会将自己的私密全盘向你托出。要是同时在别人嘴中听到了自己的私密被公开后曝光,不要说,她肯定认为是你出卖了她。被出卖的同事肯定会在心里不止千遍地骂你,并为以前付出的友谊和信任感到后悔。因此,不随意泄露个人隐私巩固职业友情的基本要求,如果这一点做不好,恐怕没有哪个同事敢和你推心置腹

职场法则七:学会关心。

对同事关心、体贴,在同事感冒时送上一声问候或是递上一杯热水;在同事困难时,主动帮助他,这些小小的关心可以让他感到内心的温暖。对别人友好,同样会获得他人同样的回馈。

职场法则八:遇事有主见。

有主见的人,会被认为是有能力,办事牢靠的人。这样的人更容易让领导看重,也会容易被他人尊重。需要注意的是,有主见不是不接受别人的意见,而是善于采纳他人意见。

职场法则九:善于沟通。

在工作当中,要善于与同事沟通,与大家分享自己的看法和意见,同时也要听取他人的意见,这样可以增进彼此的感情,让工作更加顺利的进行。

想不想和同事有良好关系?那你必须融入同事的爱好之中。

俗话说"趣味相投",只有共同的爱好、兴趣才能让人走到一起。小红所在单位大部分同事都是男性的,中午吃饭时的短暂休息时间,同事们往往会聚集在一起谈天说地,可惜小红总感觉到插不上嘴,起初的一段日子只能在旁边远听。男同事们喜欢谈论的话题无非集中在体育、股票上面,不过他们即使不懂时装的流行趋势,也不妨碍他们与女同事的交流。不过要想和这些男同事搞好同事关系,首先得强迫自己去接受他们的一些感兴和爱好。于是小红每天开始都"有意识"地关注体育方面的消息和新闻,遇到合适机会甚至还和男同事们一起去看球。"现在有了共同话题后,和男同事相处容易多了;每次和他们闲聊的过程中,也会将自己在工作中的一些感受和他们进行交流,我们之间的工作友谊相互之间增进了不少",小红如是说。

职场法则十:不拍马屁。

职场中,最忌讳的就是拍马屁。这会让同事感到反感和排斥你,上级也未必领情。所以,拍马屁是要不得的。

做人比做事更重要

谁都想出人头地,做一番轰轰烈烈的大事,但是,一个人能否成大事是由众多因素决定的。其中,可靠处处受信任是至关重要的基础部分,而一个不讲信用、做事不负责任、说话不算数的人,就不可能通过这一关。所以懂得做人,有时候比懂得做事更重要!

做事玲珑干练,做人却一塌糊涂,成功的机会可以几乎等于零。有时候,做事做得稍差,但做人无微不至、惹人好感,一样会风生水起,故此,识做事真不如识做人。如何识做人,原则是己所不欲,勿施于人。你想人人待你不薄,你先对人人厚爱。会做人的人一定先要心细,以能够洞悉(Dòng xī)别人之所欲,也一定要宏量,以愿意成全别人之所望,最后才轮到一定要能干,以能达成别人之所冀(Suǒ jì)。我认为后者最容易,世界上有能力、会做事的人不少。该做什么事才能取悦对象目标?这就需要细心体察了。

每个人都要记住,我们都要服从一个规律,没有人例外,叫做自作自受。每一个人,都要替自己的行为负全部的责任,你推给别人没有用,你也推不掉,谁也不会替你扛。没有人害得了你,没有人救得了你,赏识你也没有用,打击你也无济于事,一切就是自作自受。这是我们需要了解的人生规律。

人的八字方针:信仰、因果、良心、道德。做事的八字方针:感恩、包容、分享、结缘。在人生的大舞台中,无论是谁,都不可能永远是鲜花坦途,总会有荆棘坎坷,身处顺境时,我们居安思危,路才长久。身处逆境时,我们坚守希望,才能走出困境。无论怎样,我们都是自己生命电影中的主角。命运的安排,成为我们修炼的助缘。心怀善念,坚持信仰,发扬正能量,感恩身边人,收获清净和喜悦。

你有没有想过大老板身边的左右手,固然有本事。我可以断言,他们的本事一定包括晓得“读到”老板脑子里的问题与心上的期望。能抓到老板的心事永远是决胜之道。世界上最愚蠢的下属,是我们广东俗语所谓:“跟官做事都不知道官的姓。”那就是说,连老板最基本的需求也不知道,如何取悦老板?要建功立业,总要首先获得老板给予表现才华的机会才成。做下属的应该训练自己,能在老板未开口嘱咐要做的事时,就已经洞察出老板心意,赶紧完成,主动报告,这就是他不只识做事而且识做人。我肯定告诉你,先识做人,后识做事,这一仗赢得一定漂亮极了。

懂得做人的道理,自然就不会搬弄是非。要是你非常热衷于传播一些挑拨离间的流言,经常性地搬弄是非,会让单位上的其他同事/朋友/甚至生意伙伴对你产生一种避之惟恐不及的感觉。要是到了这种地步,相信你在这个单位的日子也不太好过,因为到那时已经没有人把你当回事了。

我们日常生活中的情绪起伏,都会不可避免地影响周围的人;喜怒无常,也注定会破坏别人对自己的信任。所以,懂得做人,有时候比懂得做事更重要。即使你不懂怎么为人处世,至少也要学会控制情绪,而不要让情绪控制自己。

不喜欢自己的人难免會有,但实际上喜欢与自己共事的人一定更多,不必為了少数人感到难过,反而要為本身还所保有的堅強实力而自豪。

做人比做事重要,学会了做人才能把事情做得满意。一个自私的人,他做出来的事怎么可能好呢?所以要先做人!人的精神境界上去了,“做人”里面还包括了自己的知识涵养、生活常识,有了以上条件,做什么事情都会顺其自然马到成功。

同事之间的攀比心一定要避免!

我们会发现一个很奇怪的事情就是我们在一辈子中同学很容易成为亲密无间的兄弟,而同事之间在很难,是因为同事之间不管是直接的还是间接的关系,其实在某种意义上来说都是竞争关系,有竞争其实就很难成为朋友,以下为大家总结几点在职场中,千万不要透露给身边的同事的几个方面,以备大家借鉴。如何平衡同事之间的嫉妒,攀比之心?

 1】即将跳槽的信息

如果你正准备跳槽那么关于这个信息,千万不要告诉你的同事,不管这个同事以前和你的关系有多么的好,一旦你透露给同事,其实相当于就是告诉公司老子要走了,这个信息一旦传出去,那么你在公司永远没有办法得到重用,就算你最后没有跳槽,你在这个公司也就只是一个普通的职员了,因为你有过异动之心。

2】千万别说上级领导或其他同事的坏话

 在办公室,千万说领导或其他同事的坏话,有时候你即使只是随口一说,指不定传到别人耳朵就变成了完全不能入耳的恶言。领导的坏话尤其说不得,即使办公室的其他同事都在讨论,这时你千万别参与讨论,最好假装上厕所。避免被领导撞见你在他的批斗大会现场。和关系比较好的同事一起的时候,也最好别去说其他人的坏话,在别人背后说三道四是非常不道德的。你尽量别参与,最多就听,而不发表任何建议。要知道,这个同事今天在你面前说别人的三,指不定哪天就在别人哪里道你的四。同事之间,开开玩笑没什么问题,有什么不满的地方可以说出来,商量解决。在别人说坏话就不道德了。避免职场中出现尔虞我诈,勾心斗角,尽量别在背后窃窃私语说人闲话。

 【3】自己的职业野心

在职场中,如果你有自己的野心和抱负,这个野心和抱负尽管对你的家人或你的同学来诉说,不可在自己的同事面前暴露自己的雄心壮志,因为这种雄心荡壮志在同事间看来无疑是一个笑话,作为一个员工在工作上就做好自己的本职工作就可以了。比如你在说“我什么时候就可能升职”“瞧瞧吧,我马上就要加薪,”这样的话,那么恭喜你,很有可能你的愿望都会成为泡影。

【4】和领导同事之间的隐私

如果你和你的同事之间或者和领导之间有什么隐私,这个隐私千万不要透露给第三方,这个第三方特别忌讳的就是自己的同事,因为所有流言蜚语的得来都是从这儿开始的。你们的隐私就是你们自己的隐私而已,需要的是烂在肚子里,永远不要让别人知道。

 【5】领导对自己的关心和资源的倾斜

如果一个领导对你特别的关心,资源也特别向你这边倾斜,那么恭喜你,你现在快升职了。但是一旦你把这样的关心或者倾斜透露给别的同事,别的同事就会觉得不公,不公的情况下就会去找领导麻烦,领导对你的倾斜就会马上停止。而且你傻呀,本来有这么好的升职的机会,你为什么不自己慢慢的享受反而去多嘴多舌。我觉得在职场中只有傻子才会把这样的事情透露给身边的同事。

【6】自己总结出来的工作心得

 自己总结出来的工作心得,这个是我们赖以生存的一个伎俩,是我们能够取得与别的同事的一种方法,也是我们自己奋斗出来的心血的结晶,因为作为同一个工作岗位上的人,如果我们把这样的方式告诉了他们,那么他们所拥有的将是自己的方法和你的方法的总和,你从何而谈能够升职。

从某种意义上来说,同事之间既是战友又是敌人,有些话我们需要和同事之间能分享,但是有一些话我们绝对需要是烂在肚子里,比如上面我所说的这点。

【7】适当地低调

首先我觉得做人就不要太过于招摇,因为太过于招摇的话就会引起别人的忌妒,所以在日常生活中为人还是低调一点比较好,另外就是自己的工资和其他个人也是方面一定不要透露给别人,特别是工资方面,每个人都觉得自己不平等,别人就会产生嫉妒。

当然同事之间还要互相鼓励,不要互相嫉妒,比如可以说你看那谁谁谁多努力啊,人家是努力才会有这样的成果的,所以要告诉自己也要好好加油啊,不懂的东西大家一起讨论,毕竟都在一起上班嘛,要一起互帮互组哦!平时多给他们灌输正能量的思想就行啦,不要天天抱怨,八卦。

人在职场,如果你懂点心理学,就能了解老板的意图、和同事愉快相处,使工作异常顺利、进而获得更多的机会。获取更大的成功,更容易游走职场,做个聪明人。

《完篇》